Reflector Big Five Personality Test

BIG FIVE – også kendt som Femfaktormodellen (FFM)

50% af den adfærd, som vi viser i arbejdslivet, er baseret på vores personlighed. Ved at bruge personlighedstest i ansættelses- og udviklingsprocesser kan en virksomhed undgå en stor del af den fejlrekruttering og ineffektivt, som finder sted. En fejlrekruttering er dyr for virksomheden – både økonomisk og socialt.

HUCAMA tilbyder et moderne redskab til personlighedsanalyse, “Reflector Big Five Personality” (Pi Company), baseret på ledende forskning (Big Five). Big Five eller Five-Factor Model (FFM) er en model til måling af den menneskelige personlighed baseret på fem grundlæggende dimensioner:

  1. N: Behov for stabilitet
  2. E: Udadvendthed
  3. O: Åbenhed
  4. A: Imødekommenhed
  5. C: Samvittighedsfuldhed

Ved at sammenholde resultaterne fra Big Five med en foruddefineret kompetenceramme kan virksomheder reducere risikoen for fejlrekruttering.

HUCAMAs personlighedstest består af 144 spørgsmål, som tager cirka 20 minutter at besvare. Resultaterne præsenteres i en letforståelig rapport. Det unikke ved testen er, at vores kompetencematchning-værktøj gør det nemt at anvende resultaterne i fx ansættelsessamtaler og tilbagemeldinger. Spørgeskemaet er tilgængelig online på 24 sprog via HUCAMAs testsystem.

For at blive bruger kræves et 3-dages certificeringskursus via HUCAMA.

Det er også muligt at købe test og lade en af ​​HUCAMAs konsulenter foretage analyser og give feedback.

 

Download en gratis Reflector Big Five Personality testrapport og få mere viden om, hvordan værktøjet fungerer:


Sign up for our newsletter